平成30年9月、厚生労働省が推し進める「働き方改革」において幅広い取組（長時間労働削減・休暇取得推進・多様な働き方等）に関して取組過程（しくみ・行動）を踏んでPDCA（計画→実行→評価→改善）を回しながら自律的に取り組み、一定の実績・成果や他社の模範となる独自の取組による成果が認められるとして「広島県働き方改革実践企業」に認定されました。上手く利用していくことで、仕事とプライベートの充実が図れるようになるなど期待される制度です。